根据工作需要，决定在全县范围内为环县一中等6个县城学校公开招聘专任教师22名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘单位及数量
计划公开招聘专任教师22名。其中：一中5名，四中2名，五中2名，老城实验幼儿园5名，南关幼儿园5名，北关幼儿园3名。具体岗位及有关要求详见招聘专任教师计划表。
二、招聘条件
（一）招聘对象
招聘对象为基层学校的正式教师，符合条件的人员经现工作单位同意后均可报名参加（不含代课教师及服务期内的特岗教师）。
（二）报考条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，师德表现良好，热爱教育事业。
2．基层学校工作年限满5年（2012年9月30日前参加工作）。
3．近5年年度考核结果评定为合格以上等次。因当年参加工作考核结果定为“不定等次”的，视为当年年度考核结果为称职（合格）。
4．报考高中教师岗位须具备本科及以上学历、高级中学教师资格；报考幼儿园教师岗位须具备中专及以上学历，幼师、小学及以上教师资格。
5.符合招聘计划表中所列各岗位的工作年限和其他报考条件要求（专业条件以教师资格证任教学科为准）。
三、招聘原则和程序
招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试和教育教学能力测试相结合的办法进行，按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、笔试、教育教学能力测试、考察、招聘等程序进行。
通过张贴公告和在县政府、教体局网站发布公告等方式，面向全县公布招聘单位、招聘人数及招聘条件、招聘程序及工作要求等。
（一）报名
1.报名时间：2017年8月5—7日。
2.报名地点：县教体局。
3.报名要求：报考人员须持毕业证、身份证、教师资格证原件及复印件各一份、现工作单位出具的同意报考证明、申请加分的证明材料原件、近期同底免冠二寸彩照3张现场报名。经初步审查符合报考条件者，填写报名登记表。报名登记表信息必须填写规范、真实、全面。每名报考人员只许报考一个岗位，参与招聘报名的人数分别不得超过本乡镇初中、中心小学、幼儿园、农村小学教职工总数的20%。如参与报名人数超过本校教职工总数20%以上的，则按工龄长短排序，优先允许工龄较长人员报名。报考幼儿园岗位的，报名人数与计划招聘人数比例达到2:1即可开考，报考其他专任教师岗位的，报名人数与计划招聘人数比例达到3:1方可开考，达不到规定比例的，按比例调减或取消招聘计划。
（二）资格审查
根据报考人员填写的个人信息，工作人员严格按照报考岗位所需的招聘条件进行资格审查。
（三）加分
对申请加分的报考人员，经核查符合加分条件的予以加分，加分结果直接计入总分，于2017年8月10日公布，并予以公示。
1.报考教师一家3人（父母、子女、儿媳及报考教师配偶、兄弟姐妹，姐妹须为未婚且在同一户口本上）及以上在基层学校任教，工作扎实，社会影响较好的，总成绩加0.5分。家庭成员在县外基层学校任教的，经调查属实的予以加分。
2.2014年以来，获得省委、省政府综合奖者总成绩加0.8分；获得市委、市政府综合奖者总成绩加0.6分；获得县委、县政府综合奖者总成绩加0.5分；获得乡镇党委、政府综合奖或者中学校级奖者总成绩加0.4分；获得省市县级单项奖者降低一个级别加分。获奖等次加分按最高加分条件只加一次，不重复加分。
3.2014年以来，在省级及以上刊物发表教育教学方面论文者总成绩加0.4分。刊物级别认定参照《甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法》(甘职改办[2004]7号）进行。
4.2014年以来，初中教师所在学校学业检测成绩位居全县前五名者总成绩加0.8分；小学教师所在学校学业检测成绩位居全乡前三名者总成绩加0.6分。
5.在基层工作满10年（2007年9月30日以前）及以上者总成绩加0.5分。
6.残疾教师在总成绩加1分(须持残疾证)。
（四）笔试
对资格审查合格者进行统一考试，试题统一订购，采取闭卷方式。考务工作由环县一中等县城学校公开招聘专任教师工作领导小组统一组织实施。
1.考点设置
笔试地点：以准考证上填写的为准。
2.笔试内容
①报考高中岗位的教师笔试内容为高中一至三年级教材知识点及教育理论和相关政策法规；
②报考幼儿园岗位的教师，笔试内容为一至六年级语文、数学教材知识点、幼儿教育相关知识及教育理论和相关政策法规；
3.笔试时间：2017年8月11日上午9：00—11：00
2017年8月12日公布笔试成绩及进入教育教学能力测试范围人员名单。
（五）教育教学能力测试
根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2确定参加教育教学能力测试人员。如遇某岗位进入教育教学能力测试末位考生笔试成绩并列的，同时参加教育教学能力测试。
2017年8月15—16日进行教育教学能力测试，个人测试成绩当场公布，测试地点及方式另行通知。测试工作由环县一中等县城学校公开招聘专任教师工作领导小组统一组织实施。
2017年8月18日公布总成绩，报考高中、小学、幼儿园岗位的教师采用笔试成绩占51%，教育教学能力测试占45%，加分项占4%的比例确定考试总成绩。
根据总成绩分岗位按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定进入考察范围人员名单。如遇某岗位末位报考人员总成绩并列的，确定工龄较长的教师进入考察。为了确保二中高中部教学工作的正常开展，县城高中教师岗位每科只限录取二中1名教师。
（六）考察
考察工作由县人社局、教体局共同组织实施。考察内容主要包括报考人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面；考察采取走访调查、个别谈话、查看资料等方式。
考察时间：2017年8月19日。
在考察中发现有下列情形之一者，取消报考人员的招聘资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3.组织纪律涣散的；
4.违反职业道德行为的；
5.在网络上散布谣言或发表不良言论的；
6.不符合报考岗位资格条件的;
7.正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
8.经研究确定不能招聘的其它情况。
考察合格人数达不到招聘岗位人数的，从报考该岗位经过教育教学能力测试的报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补进行考察。递补的报考人员考察不合格的，不再递补。
（七）招聘
经笔试、教育教学能力测试、考察合格的人员，确定为拟招聘人员。拟招聘人员名单2017年8月20日公布，公示期为3天。公示期满无异议的，经环县一中等县城学校公开招聘专任教师领导小组汇报县政府同意后，先办理借调手续，待后办理正式聘用手续。
四、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生。
（一）实行回避制度
1.凡与县城学校负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员，不得参加该单位的招聘。
2.县城学校负责人和参与招聘工作的人员在办理人员相关招聘事宜时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘结果公正的，应当回避。
（二）严肃工作纪律
对有下列违纪行为的，一经发现，严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.招聘人员伪造、涂改证件、档案，或以其他不正当手段获取招聘资格的。
2.招聘人员在考试、考察考核过程中作弊的。
3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考察考核过程中参与作弊的。
4.工作人员故意泄露考试题目的。
5.工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。
6.未按规定实行回避的。
7.有其他违纪行为的。
（三）建立诚信记录制度
对于违反公开招聘纪律的报考人员，将其违纪情况载入本人诚信记录，3年内不得参加县城学校公开招聘；对违反规定招聘的人员，一经查实，视情节轻重调离用人单位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
